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服务期员工单方解除劳动合同违约金如何支付

来源： 最后更新：2023-09-09 17:39:37

The Beginning

一、服务期员工单方解除劳动合同违约金如何支付?pSY育儿早教网

服务期员工无正当理由单方解除劳动合同的，违约金以合同约定为准，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。pSY育儿早教网

《劳动合同法》pSY育儿早教网

第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。pSY育儿早教网

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。pSY育儿早教网

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。pSY育儿早教网

二、服务期内员工可以单方解除劳动合同的情形有哪些?pSY育儿早教网

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：pSY育儿早教网

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;pSY育儿早教网

(二)未及时足额支付劳动报酬的;pSY育儿早教网

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;pSY育儿早教网

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;pSY育儿早教网

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;pSY育儿早教网

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。pSY育儿早教网

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。pSY育儿早教网

三、解除劳动合同违约争议的仲裁申请书应载明哪些内容?pSY育儿早教网

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;pSY育儿早教网

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;pSY育儿早教网

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。pSY育儿早教网

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。pSY育儿早教网

事实上，建立劳动关系后，公司也不能随便在合同中约定服务期，约定服务期建立在公司，对员工进行了专业的技术培训，且支付了专项培训费的基础上，如果没有服务期的相关约定。员工想要单方解除劳动合同的，只需提前30天履行通知义务即可。pSY育儿早教网

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THE END

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