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解除劳动关系后该如何处理社保 解除劳动关系后该如何处理社保问题

来源： 最后更新：2023-09-10 00:02:22

The Beginning

一、解除劳动关系后该如何处理社保?ED9育儿早教网

解除劳动关系后，公司应该在十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续。ED9育儿早教网

《劳动合同法》ED9育儿早教网

第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。ED9育儿早教网

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。ED9育儿早教网

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。ED9育儿早教网

二、公司可以单方解除劳动合同的情形有哪些?ED9育儿早教网

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：ED9育儿早教网

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;ED9育儿早教网

(二)严重违反用人单位的规章制度的;ED9育儿早教网

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;ED9育儿早教网

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;ED9育儿早教网

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;ED9育儿早教网

(六)被依法追究刑事责任的。ED9育儿早教网

三、员工可以单方解除劳动合同的情形有哪些?ED9育儿早教网

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：ED9育儿早教网

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;ED9育儿早教网

(二)未及时足额支付劳动报酬的;ED9育儿早教网

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;ED9育儿早教网

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;ED9育儿早教网

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;ED9育儿早教网

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。ED9育儿早教网

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。ED9育儿早教网

无论是因为什么原因解除劳动关系的，劳动关系正式解除后，用人单位就没有义务给员工继续缴纳社保，所以，用人单位通常都会依法给员工办理社保转移的。但是对于被解除劳动合同的职工来讲，如果公司单方面解除劳动合同的行为是违法的，可以要求公司支付赔偿金。ED9育儿早教网

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THE END

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个人雇佣不存在劳动关系如何判决损害赔偿承担主体

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