当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

员工在试用期辞退的福利能扣吗 员工试用期辞退工资现结吗

来源： 最后更新：2023-09-21 22:42:43

The Beginning

一、员工在试用期辞退的福利能扣吗?RKM育儿早教网

是不能扣除的。用人单位，在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位，可以解除劳动合同的条件。但是如果员工处于无过错的情况下是不可以辞退员工的，否则需要向员工支付相应金额的经济赔偿金。RKM育儿早教网

二、用人单位不得随意辞退的员工有哪些?RKM育儿早教网

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：RKM育儿早教网

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;RKM育儿早教网

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;RKM育儿早教网

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;RKM育儿早教网

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;RKM育儿早教网

(五)在单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;RKM育儿早教网

(六)法律、行政法规规定的其他情形。RKM育儿早教网

三、员工试用期被辞退要注意的问题有哪些?RKM育儿早教网

如果员工出现了法律规定的任何一种情况，是可以要求用人单位作出补偿的。RKM育儿早教网

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：RKM育儿早教网

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;RKM育儿早教网

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;RKM育儿早教网

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。RKM育儿早教网

员工在试用期期间被辞退的原本可以享受的福利待遇等都是不能被克扣的，否则属于构成了违约的行为，并且需要严格的按照法律中的规定向员工支付一定金额的经济补偿金。如果双方就经济补偿金的问题无法达成一致意见的可以通过劳动仲裁的方式解决。RKM育儿早教网

RKM育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/85708.html

劳动合同如果没约定违约金的可以进行补充吗？

网站首页 返回栏目

单位不服工伤劳动仲裁裁决诉状是必须要提交的吗？

最新文章

推荐文章