当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

员工工作不到一年辞退怎么赔偿（员工工作不满一年辞退怎么做赔偿）

来源： 最后更新：2023-09-22 12:39:22

The Beginning

一、员工工作不到一年辞退怎么赔偿？GsY育儿早教网

员工工作未做满一年被辞退也应该支付一个月的工资作为赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。GsY育儿早教网

用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。GsY育儿早教网

相关法律依据：GsY育儿早教网

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。GsY育儿早教网

二、法定可以辞退员工的情形有哪些？GsY育儿早教网

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;GsY育儿早教网

(二)严重违反用人单位的规章制度的;GsY育儿早教网

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;GsY育儿早教网

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;GsY育儿早教网

(五)因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;GsY育儿早教网

(六)被依法追究刑事责任的。GsY育儿早教网

综上所述，劳动者与用人单位签订书面正式劳动合同建立劳动关系，应当遵守劳动合同义务责任，如果劳动者工作不到一年被无故辞退的，用人单位依照法律规定需要支付一个月工资作为经济补偿，工作不到六个月被辞退的，支付半个月工资作为经济补偿，拒不支付赔偿的属于违法行为。GsY育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/85839.html

员工退休是否解除劳动关系？ 退休是不是解除劳动关系

网站首页 返回栏目

公司拖欠工资申请仲裁是合理的行为吗？

最新文章

推荐文章