来源: 最后更新:2023-09-27 12:35:56
辞退后工资不给的情况下,劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为,属于违约,按照法律规定是需要支付赔偿金的。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
用人单位解除与的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:
1、用人单位与解除劳动关系,没有任何理由,也没有支付任何经济补偿的,没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,2N;
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金,N 1;
3、存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位与解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知解除劳动关系。
用人单位在与劳动者建立劳务合作关系后,双方应当就相关事项达成一致意见并签订劳动合同,如果用人单位强行辞退的,应当支付赔偿金并结算工资待遇,如果用人单位拒不执行的,可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁来解决相关争议。
需要注意的是,被辞退却没有拿到自己应得工资的劳动者,完全可以通过劳动仲裁的方式来给自己进行维权,不要认为公司不发工资给自己是合法,如果是自己无法处理的,可以聘请专业的律师处理。
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