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主动离职后公司不发工资申请劳动仲裁的时效是多久

来源： 最后更新：2023-09-28 22:42:28

The Beginning

一、主动离职后公司不发工资申请劳动仲裁的时效是多久?i7h育儿早教网

主动离职后公司不发工资的，申请劳动仲裁的时效是1年，仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。i7h育儿早教网

《劳动争议调解仲裁法》i7h育儿早教网

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。i7h育儿早教网

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。i7h育儿早教网

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。i7h育儿早教网

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。i7h育儿早教网

二、员工可以单方离职的情形有哪些?i7h育儿早教网

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方离职：i7h育儿早教网

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;i7h育儿早教网

(二)未及时足额支付劳动报酬的;i7h育儿早教网

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;i7h育儿早教网

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;i7h育儿早教网

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;i7h育儿早教网

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。i7h育儿早教网

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。i7h育儿早教网

对于用人单位来讲，没有任何正当理由不给员工发工资的行为是违法的，特别要注意，用人单位不能以劳动合同未到期为由，不同意员工离职，在员工离职以后不发工资，员工只要提前30天以书面形式通知了用人单位就有提前离职的权利。i7h育儿早教网

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