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公司不发工资条合法吗? 员工不发工资条合法吗

来源: 最后更新:2023-09-29 10:07:25

导读:公司不发工资条是不合法的。在我国的劳动者的权益保护的规定在,用人单位要是不发工资或拖欠工资,那这样的行为肯定就是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。
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一、公司不发工资条合法吗?F49育儿早教网

不合法。员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。F49育儿早教网

一般而言,单位的工资制度、工资计算方法,作为单位整体管理制度的组成部分,在符合法定条件的前提下,有可能被作为单位的商业秘密被依法保护。但个人的工资数额,单独不会成为商业秘密。但如下情况可能会构成侵权或违约:F49育儿早教网

一是员工之间相互串联,集体公布每个人的工资,导致单位的工资制度、工资计算方法变相泄露的;F49育儿早教网

二是单位特定人员,其工资数额比较敏感,并和单位签订了约定工资数额保密合同的。F49育儿早教网

综上,公司要求员工不能向他人泄露工资情况是否合理合法,要结合具体情况具体分析,不能以偏概全地全部判定不合理或合理。F49育儿早教网

发放工资条对公司来说是一种法定义务。我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。F49育儿早教网

此外,《劳动法》也规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供员工工资条是一种侵权行为。F49育儿早教网

二、工资条有哪些内容?F49育儿早教网

工资条通常包含如下项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房公积金、社保缴费、应发工资、个人所得税和实发工资。F49育儿早教网

我国《工资支付暂行条例》第15条规定: 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:F49育儿早教网

(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;F49育儿早教网

(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;F49育儿早教网

(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;F49育儿早教网

(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。F49育儿早教网

因此,员工领到工资条后应查看公司代扣代缴的项目是否属于法定项目,代扣代缴的数额是否准确。另外,工资条应该妥善保存,如日后发生劳动纠纷,可作为证据。F49育儿早教网

用人单位不发工资条的不会涉嫌违法,但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。同时,在遇到有关纠纷的时候,工资条也是可以作为证据使用的。F49育儿早教网

如果用人单位没有按时发放和提供工资明细,员工可以向所在地的劳动保障监察大队举报,工资条不仅是单位支付劳动者工资的书面凭证,也让劳动者个人可以及时了解其各项收入、社保、福利情况的,在劳动纠纷中还可作为确定劳动合同关系的法律证据。F49育儿早教网

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