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劳动合同期满不续签离职有补偿吗 劳动合同期满不续签需支付补偿吗

来源： 最后更新：2023-10-03 12:35:36

The Beginning

一、劳动合同期满不续签离职有补偿吗?m0A育儿早教网

合同到期不续签，离职有补偿金的。如果不给可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要，如果还不支付的，可申请法院强制执行。m0A育儿早教网

劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能，劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的，劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有：m0A育儿早教网

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿。m0A育儿早教网

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，有经济补偿。m0A育儿早教网

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同，终止劳动合同的，有经济补偿。m0A育儿早教网

所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话，那单位就要补偿损失。根据《劳动合同法》第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。m0A育儿早教网

二、劳动合同到期后不续签怎么办?m0A育儿早教网

1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。m0A育儿早教网

2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。m0A育儿早教网

除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，无其他情况下公司都应给予员工经济补偿。m0A育儿早教网

经济补偿的金额应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。m0A育儿早教网

劳动合同到期离职是有补偿的，用人单位不同意续签劳动合同和员工不同意续签劳动合同的处理方式是不同的。用人单位不同意续签劳动合同，要给员工支付经济补偿金，才能和员工解除劳动关系，员工不同意续签，单位给员工结算工资就行，不用给经济补偿。m0A育儿早教网

THE END

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