当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

孕妇再公司意外摔倒算不算工伤 孕妇再公司意外摔倒算不算工伤保险

来源： 最后更新：2023-10-05 02:34:02

The Beginning

一、孕妇再公司意外摔倒算不算工伤?kzK育儿早教网

上班期间属于工伤，上班途中不属于工伤。因为职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：kzK育儿早教网

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;kzK育儿早教网

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;kzK育儿早教网

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;kzK育儿早教网

(四)患职业病的;kzK育儿早教网

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;kzK育儿早教网

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;kzK育儿早教网

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。kzK育儿早教网

二、孕妇的工伤事故怎么赔偿合理?kzK育儿早教网

1、知悉工伤事故损害的发生：用人单位在事故发生后，在24小时内向社会保险行政部门报案(节假日、周日顺延);伤者到工伤保险指定医院;kzK育儿早教网

2、提出工作认定申请：职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长;kzK育儿早教网

3、启动工伤认定和劳动能力鉴定程序;kzK育儿早教网

4、享受工伤保险待遇;kzK育儿早教网

用人单位到经办机构报销工伤医疗费用需要提供以下材料：kzK育儿早教网

(1)工伤认定通知书、诊断证明。kzK育儿早教网

(2)工伤者本人身份证复印件。kzK育儿早教网

(3)门诊病历复印件、收费发票、处方复印件及相关检查、化验单据复印件。kzK育儿早教网

(4)住院病历复印件，住院证、出院证。kzK育儿早教网

(5)出院费用清单、每日清单、住院收费发票。kzK育儿早教网

上班期间自己摔倒算工伤，工伤事故出现之后，需要赔偿给员工相应的损失，包括医疗费，误工费，住院伙食补助费，交通费等，具体的赔偿标准与工伤认定的等级有关，进行工伤认定，可以由单位提出申请，也可以由员工提出申请。kzK育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/88471.html

劳动合同有五险一金的条款吗 劳动合同有五险一金的条款吗合法吗

网站首页 返回栏目

交通事故赔偿后能否申领工亡赔偿

最新文章

推荐文章