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劳动合同法违约赔偿上限是多少

来源： 最后更新：2023-10-09 15:09:37

The Beginning

一、《劳动合同法》违约赔偿上限是多少？D3V育儿早教网

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。D3V育儿早教网

对于违反约定的违约金，法律有如下规定：劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的三倍。D3V育儿早教网

二、员工提前辞职是否要给违约金?D3V育儿早教网

不需要给违约金，员工提前一个月(试用期提起三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门申诉。D3V育儿早教网

但是非全日制用工，是无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。D3V育儿早教网

三、辞职的流程是怎么样的？D3V育儿早教网

1、写辞职信，这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。D3V育儿早教网

2、和主管详谈。这是离职过程中最重要的一步，自己的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。D3V育儿早教网

3、交接工作，在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。D3V育儿早教网

4、人事手续，决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将自己的档案转出。D3V育儿早教网

四、单位辞退员工有哪些情形？D3V育儿早教网

1、严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。D3V育儿早教网

2、违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。D3V育儿早教网

3、服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。D3V育儿早教网

4、不服从正常调动的。D3V育儿早教网

5、贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。D3V育儿早教网

6、无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。D3V育儿早教网

7、犯有其他严重错误的。符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。D3V育儿早教网

综合上面所说的，在劳动合同中也是存在违约金的，但对于违约金的赔偿上限一般是不能超过用人单位支付的培训费用，对于这笔费用就需要由双方来进行协商，只要双方没有任何的异议就可以按协商的条款处理，如果双方协商不好也是可以申请劳动仲裁的。D3V育儿早教网

THE END

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