当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

节假日加班工资要扣除底薪吗

来源： 最后更新：2023-10-16 12:39:20

The Beginning

一、节假日加班工资要扣除底薪吗?61P育儿早教网

不可以扣除基本工资的。一般情况是工资的150%,双休日加班是工资的200%,国定假日加班是工资的300%。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。61P育儿早教网

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：61P育儿早教网

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;61P育儿早教网

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;61P育儿早教网

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。61P育儿早教网

二、节假日强制加班是否违法?61P育儿早教网

强制加班违反法律规定。法律规定，用人单位应当严格执行劳动时间的定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。61P育儿早教网

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。61P育儿早教网

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：61P育儿早教网

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;61P育儿早教网

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;61P育儿早教网

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。61P育儿早教网

节假日加班工资不扣除底薪，强制加班是违法行为，用人单位要员工加班，必须取得员工的同意，不能强迫员工劳动。在工作日安排员工加班，应该给员工1.5倍的工资;在休息日安排员工加班，应该给员工2倍工资;在节假日加班，要给3倍工资。61P育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/90829.html

员工无故旷工辞退离职证明由单位出吗？

网站首页 返回栏目

交通事故中财产损失如何赔偿

最新文章

推荐文章