当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

最低工资2100加班费是多少？ 最低工资2100加班费是多少呢

来源： 最后更新：2023-10-21 17:38:21

The Beginning

一、最低工资2100加班费是多少?Fwk育儿早教网

加班费的计算方式具体如下：Fwk育儿早教网

1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。Fwk育儿早教网

2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。Fwk育儿早教网

二、加班费有哪些规定Fwk育儿早教网

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：Fwk育儿早教网

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;Fwk育儿早教网

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;Fwk育儿早教网

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。Fwk育儿早教网

用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：Fwk育儿早教网

(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，Fwk育儿早教网

按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付Fwk育儿早教网

劳动者工资;Fwk育儿早教网

(二)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付。Fwk育儿早教网

经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。Fwk育儿早教网

实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。Fwk育儿早教网

事实上，用人单位在劳动合同中本身就应该约定清楚加班工资的计算基数，确定了加班工资的计算基数以后，要看自己加了多长时间班，是在法定节假日还是在休息日加班的，这样才能计算出本人的加班费。Fwk育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/91858.html

申请鉴定笔迹需要多少钱？ 申请鉴定笔迹需要多少钱一次

网站首页 返回栏目

劳动者工伤待遇未解决劳动关系是否存续？

最新文章

推荐文章