当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

主动提出离职是否有补偿金？（主动提出离职是否有补偿金给）

来源： 最后更新：2023-10-23 07:35:17

The Beginning

一、主动提出离职是否有补偿金?qxs育儿早教网

员工主动离职是否要支付经济补偿金，这要区分不同的情况。若是单位本身有过错，从而导致员工主动提出离职的话，员工可以立即解除劳动合同，并要求单位作出补偿。但要是单位没有过错，员工是因为自身原因而提出离职的，这样的情况下就不需要支付经济补偿金。如果是怀孕女职工主动提出解除劳动合同，那么根据法律规定，用人单位没有支付经济补偿金的义务。qxs育儿早教网

经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说，用人单位在员工递交辞职的情况下，是不需要向支付补偿金的，但是这三种情况除外。qxs育儿早教网

1、公司以暴力、威胁或者非法的手段强迫员工进行超过合同约定的劳动的，或者员工的人身安全无法得到保障时，员工可以随时解除劳动合同，并向公司讨要补偿金，如果公司不愿支付补偿，可依法上诉强制赔偿。qxs育儿早教网

2、公司以欺瞒等手段致使员工非自愿修改劳动合同或者使员工非自愿离职的，员工可以要求赔偿。qxs育儿早教网

3、公司的规章制度和管理方法违反法律的规定，存在严重剥削压榨员工，损害员工权益的条款，员工可以立即解除劳动合同，不需事先告知公司。qxs育儿早教网

二、解除劳动关系的补偿金怎么计算?qxs育儿早教网

1、协商解除经济补偿金等于工作年限乘月工资(超过12年的,按12年算);qxs育儿早教网

2、因病或非因工伤解除经济补偿金等于工作年限乘月工资加医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);qxs育儿早教网

3、不能胜任解除经济补偿金等于工作年限乘月工资(超过12年的,按12年算);qxs育儿早教网

4、客观变化经济补偿金等于工作年限乘月工资;qxs育儿早教网

5、经济裁员经济补偿金等于工作年限乘月工资;qxs育儿早教网

6、逾期给付经济补偿金等于原经济补偿金加额外经济补偿金(原经济补偿金的50%);qxs育儿早教网

7、违法解除赔偿金等于录用费用加培训费用加直接经济损失加约定的其他赔偿费用;qxs育儿早教网

8、劳动者违反保密条款赔偿金等于被侵害的经营者的损失(或侵权人因侵权获得的利润)加合理的调查费用。qxs育儿早教网

单位非法解除劳动合同，用人单位不仅给劳动者经济补偿金，还要给经济补偿金的二倍作为赔偿金，公司经济性裁员、和员工协商解除劳动合同、劳动者因病解除劳动关系，支付经济补偿金就行，不需要再支付赔偿金。qxs育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/92174.html

房屋买卖合同解除税金可以退还吗

网站首页 返回栏目

企业股东出资比例是怎么算的 企业股东出资比例是怎么算的呢

最新文章

推荐文章