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绩效工资可以不作加班基数吗（绩效工资是否可以不发放）

来源： 最后更新：2023-10-23 17:40:37

The Beginning

一、绩效工资可以不作加班基数吗?ded育儿早教网

绩效工资不可以不作加班基数，但是具体的还是需要根据双方当事人在劳动合同当中的约定为准。企业员工周六加班应付双倍的工资。周六周日加班工资标准周六周日应该休息而加班的，属于休息日加班，单位应该支付200%的加班工资。ded育儿早教网

工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以1.5倍;ded育儿早教网

双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以2倍;ded育儿早教网

法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以3倍。ded育儿早教网

法律依据：ded育儿早教网

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：ded育儿早教网

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;ded育儿早教网

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬ded育儿早教网

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。ded育儿早教网

《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》ded育儿早教网

二、日工资、小时工资的折算是怎样的?ded育儿早教网

法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：ded育儿早教网

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数ded育儿早教网

小时工资：月工资收入÷(月计薪天数乘以8小时)。ded育儿早教网

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天ded育儿早教网

周六周日属于双休日，虽然允许用人单位在一定情况下，安排员工加班工作，但与此同时也要保障员工的权利。比如，日后需要进行补休，不然就是按照国家规定的标准支付加班工资。但是通常二者都是择一而行，要是用人单位一方面进行了补休，另一方面也支付了加班工资的话，则也是没有什么问题的。ded育儿早教网

在我们现实生活当中，大多数人可能对于加班费用的支付的方式并不是特别了解，实际上不同的时间支付加班的费用就是不一样的，比如说如果是属于平时加班的话，支付的就是1.5倍的工资，当然在这个过程当中还需要根据加班的基数来进行计算。ded育儿早教网

THE END

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绩效工资能作为加班算吗？ 加班工资按照基本工资加绩效工资吗

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