当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

请病假的员工如果辞退怎么处理 请病假辞退会有赔偿吗

来源： 最后更新：2023-10-28 12:37:57

The Beginning

一、请病假的员工如果辞退怎么处理bpt育儿早教网

员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。bpt育儿早教网

劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合同法》第三十九条、四十条、四十一条和四十二条规定，公司可以辞退员工。但对于生病正在治疗期间的劳动者，在法定医疗期内，非本人具有第三十九条规定的法定过错，不得辞退;医疗期满，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以辞退。bpt育儿早教网

用人单位辞退医疗期满不能工作的员工，还须按本单位工作年限每年支付一个月工作经济补偿金，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。bpt育儿早教网

《劳动合同法》bpt育儿早教网

第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条 、第四十一条 的规定解除劳动合同：bpt育儿早教网

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;bpt育儿早教网

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：bpt育儿早教网

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;bpt育儿早教网

(二)严重违反用人单位的规章制度的;bpt育儿早教网

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;bpt育儿早教网

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;bpt育儿早教网

(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;bpt育儿早教网

(六)被依法追究刑事责任的。bpt育儿早教网

二、员工病假期限已过可以辞退吗bpt育儿早教网

病假期间不可以辞退病患员工，病假之后是可以进行辞退的。bpt育儿早教网

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。bpt育儿早教网

职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：bpt育儿早教网

1.实际工作年限10年以下的：在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。bpt育儿早教网

2.实际工作年限10年以上的：在本单位工作年限5年以下的为6个月，5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。bpt育儿早教网

国家有明确的规定，单位再员工请病假的期间是不能直接辞退员工的，同时还需要按照规定，支付员工行子，如果用人单位非法辞退员工的话，需要对员工作出积极普查，一般根据员工在用人单位工作的年限以及基本薪资来进行计算。bpt育儿早教网

bpt育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/93227.html

犯了重婚罪不告不理吗？（重婚罪是不告不理吗?）

网站首页 返回栏目

农民工工伤帮助的流程是什么 农民工工伤求助

最新文章

推荐文章