当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

经济补偿和代通知金的区别是什么（经济补偿代通知金的法律依据）

来源： 最后更新：2023-11-04 10:07:24

The Beginning

一、经济补偿和代通知金的区别是什么?zEr育儿早教网

1、两者适用条件不同zEr育儿早教网

代通知金支付的条件有三个，分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除，才有代通知金。zEr育儿早教网

经济补偿金的支付条件很多，上述三种情形需要向员工支付经济补偿金，还有协商解除、法定裁员、员工被迫解除等诸多种情形。经济补偿金的支付条件包含了代通知金的支付条件，同时其范围更为宽泛。zEr育儿早教网

2、两者的支付月数不同zEr育儿早教网

代通知金为固定金额，是员工一个月的工资。经济补偿金的具体月数跟员工在本公司的工龄有关。员工工作不满半年的，支付半个月;工作半年以上不足一年的，支付一个月。之后一年按照补偿一个月的标准向员工支付经济补偿金。所以代通知为固定的一个月，而经济补偿金则基本上遵循工作一年支付一个月的补偿原则。zEr育儿早教网

二、经济补偿金的支付标准zEr育儿早教网

用人单位向劳动者支付经济补偿金规定了四种标准补偿：zEr育儿早教网

(1)违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不支付延长工作时间工资报酬;支付低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。zEr育儿早教网

(2)对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。对患重病和绝症者，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。zEr育儿早教网

(3)对“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;劳动者不能胜任工作，经过培训或调换工作岗位后仍不能胜任，由用人单位解除合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。若劳动者工资高于社会平均工资三倍的，则最多付给12个月的经济补偿金”。zEr育儿早教网

劳动合同中如果用人单位违约解除劳动合同的，就是需要按照上述规定的标准来支付经济补偿金的，这属于对劳动者的补偿情况，而代通知金则是属于对未及时通知劳动者的赔偿费用，两者在适用上显然是有很大的不同的。zEr育儿早教网

zEr育儿早教网

zEr育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/94599.html

法定的假期加班职员可以获得加班费吗？

网站首页 返回栏目

租房违约金的赔偿标准是怎样的 租房违约金的赔偿标准是怎样的呢

最新文章

推荐文章