当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

公司因动迁辞退员工怎么算? 公司搬迁辞退员工怎么赔偿

来源： 最后更新：2023-11-09 10:04:29

The Beginning

一、公司因动迁辞退员工怎么算xNO育儿早教网

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。xNO育儿早教网

二、公司辞退员工满足的情形xNO育儿早教网

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。xNO育儿早教网

2、劳动者严重违反用人单位规章制度的。xNO育儿早教网

3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。xNO育儿早教网

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。xNO育儿早教网

5、劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立劳动合同的。xNO育儿早教网

6、劳动者被依法追究刑事责任的。xNO育儿早教网

7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的。xNO育儿早教网

8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。xNO育儿早教网

三、辞退员工的合法程序xNO育儿早教网

1、认定员工违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。xNO育儿早教网

只有依据合法有效的规章制度做出来的辞退决定，才可以成为仲裁机构或者司法机关的判案依据。所以用人单位一定要建立起合法有效地规章制度，才能将其作为判断劳动者是否违纪的客观依据。xNO育儿早教网

2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。xNO育儿早教网

如果用人单位没有证据证明规章制度已经公示或者向劳动者告知的话，该规章制度不能作为辞退劳动者的依据。所以用人单位一定要将该合法有效地规章制度公示或者告知劳动者，才能将其作为判断劳动者是否违纪的客观依据。xNO育儿早教网

3、必须有证据证明劳动者严重违反规章制度。xNO育儿早教网

如果单位没有注意搜集保存能够证明劳动者严重违反规章制度的证据，就算是劳动者真的违纪，但是在劳动争议中用人单位举不出来证据，因此在员工发生严重违反规章制度的情况下，用人单位应该及时取证。xNO育儿早教网

公司因动迁或其他原因辞退员工需要进行经济补偿，补偿的标准根据员工工作的年限而定，工作年限越长，补偿的越多，工作未满六个月，也可以获得半个月的经济补偿，企业辞退员工应当提前告知，未提前告知无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁。xNO育儿早教网

xNO育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/95588.html

出房产证到他项权证可以同时办理吗（房产局出他项权证要几天）

网站首页 返回栏目

非法处置扣押的财产罪构成要件是什么？

最新文章

推荐文章