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员工请事假30天是否可以辞退（员工请事假多久可以辞退）

来源： 最后更新：2023-11-11 22:45:39

The Beginning

一、员工请事假30天是否可以辞退?02g育儿早教网

员工请事假30天是不可以辞退。员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。02g育儿早教网

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。 除了统一规定的产假外，各地一般都规定了奖励产假，各地奖励产假的期限有所不同。02g育儿早教网

《劳动法》中是没有这方面的规定的。可以看一下公司规章制度中对这一方面有没有明文规定，有的话就在不违反《劳动法》的情况下按公司的规章制度走;如果没有这一方面的规章制度，公司可以完善一下，以后再出现这种情况也可以有章可循。02g育儿早教网

没有关于事假请多少天可以解除合同的规定，但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者请事假过多，可以不批准，如劳动者强行休假不到公司上班，就进入“旷工”的处理程序。对于无故旷工半个月的情况，公司能否解除劳动合同关键看公司的规章制度有无明确规定!02g育儿早教网

二、解除劳动合同的情况有哪些？02g育儿早教网

用人单位可以解除劳动合同：02g育儿早教网

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;02g育儿早教网

(2)严重违反用人单位的规章制度的;02g育儿早教网

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;02g育儿早教网

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;02g育儿早教网

(5)被依法追究刑事责任的。02g育儿早教网

没有关于事假请多少天可以解除合同的规定，但是企业有权准假或不准。如果企业认为劳动者请事假过多，可以不批准，如劳动者强行休假不到公司上班，就进入“旷工”的处理程序。对于无故旷工半个月的情况，公司能否解除劳动合同关键看公司的规章制度有无明确规定!。02g育儿早教网

目前如果劳动者存在着请假的一种情况，按照我们国家法律当中的规定完全是可以要求劳动者履行请病假或者是请事假的具体的手续，在这种状况之下，这实际上说明劳动者已经按照公司的规章制度请了假期，所以是不能够被辞退的，否则用人单位是属于违法辞退。02g育儿早教网

THE END

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