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劳动合同的变更需要什么条件 劳动合同的变更需要什么条件和手续

来源: 最后更新:2023-11-14 12:36:38

导读:劳动合同的变更需要的条件包括:合同基础的变化、劳动单位的变更等。劳动合同在符合一定条件的时候变更是有效的,但是如果是用人单位私自变更劳动者的工作岗位和薪酬就是不合法的,所以才会导致最后的变更无效。
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允许变更劳动合同的条件是:j8E育儿早教网

(1)订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改,致使原来订立的劳动合同无法全面履行,需要作出修改;j8E育儿早教网

(2)企业经上级主管部门批准转产,原来的组织仍然存在,原签订的劳动合同也仍然有效,只是由于生产方向的变化,原来订立的劳动合同中的某些条款与发展变化的情况不相适应,需要作出相应的修改;j8E育儿早教网

(3)上级主管机关决定改变企业的生产任务,致使原来订立的劳动合同中有关产量、质量、生产条件等都发生了一定的变化,需要作出相应的修改,否则原劳动合同无法履行;j8E育儿早教网

(4)企业严重亏损或发生不可抗力的情况,确实无法履行劳动合同的规定;j8E育儿早教网

(5)当事人双方协商一致,同意对劳动合同的某些条款作出变更,但不得损害国家利益。j8E育儿早教网

一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化,也可以变更劳动合同。劳动合同的变更,是指当事人双方对依法成立的劳动合同的条款所作的修改和增减。劳动合同的变更,包括协议变更和法定变更两种情况,协议变更是指双方当事人必须协商一致,达成协议;法定变更是在法律规定的原因出现时,当事人一方可依法提出变更劳动合同(变更的内容也需要当事人双方协商一致)。无论是协议变更,还是法定变更,只限于对劳动合同的某些内容的变更,不能对劳动合同的当事人进行变更。j8E育儿早教网

《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。j8E育儿早教网

我国的法律法规是严格的规制我国的劳动关系的,提出变更劳动合同的主体可以是企业,也可以是职工,无论哪一方要求变更劳动合同,都应当及时向对方提出变更劳动合同的要求,说明变更劳动合同的理由、内容、条件等。j8E育儿早教网

THE END
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