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清明节放假安排来了 2022年4月3日至5日放假调休

来源： 最后更新：2022-03-17 00:03:17

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网讯，清明节快到了，这不，清明节放假安排就来了！据相关部门发布的清明放假安排，我们可以知道，今年清明2022年4月3日至5日放假调休，其中，4月2日需要上班哦。清明作为我国法定节假日之一，如果在假期加班，公司是需要支付员工三倍或双倍工资的，具体如何计算？下面我们一起来了解。NPA育儿早教网

清明节放假安排来了：2022年4月3日至5日放假调休NPA育儿早教网

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清明节放假NPA育儿早教网

根据国务院办公厅通知精神，现将2022年清明节放假安排通知如下：NPA育儿早教网

4月3日（星期日）至5日（星期二）放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。NPA育儿早教网

请广大市民提前安排好工作生活，节日期间注意安全，减少人员聚集，加强个人防护，度过一个文明、平安的节日假期。NPA育儿早教网

清明加班工资怎么算？NPA育儿早教网

节假日(清明当天)加班工资=加班工资的计算基数乘以300%；NPA育儿早教网

休息日加班工资=加班工资的计算基数乘以200%。NPA育儿早教网

计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。NPA育儿早教网

《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：NPA育儿早教网

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;NPA育儿早教网

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;NPA育儿早教网

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。NPA育儿早教网

清明节被强制加班怎么办？NPA育儿早教网

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清明加班NPA育儿早教网

公司强制要求职工加班，员工可以先与公司协商沟通解决，维护自身合法权益。如果通过协调沟通单位还是需要强制加班，员工可以明确予以拒绝加班。NPA育儿早教网

1、用人单位不可以强制员工加班工作；NPA育儿早教网

2、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时；NPA育儿早教网

3、如果超过劳动法规定，可以向公司领导反映情况，或者辞职，再或者去当地劳动监察大队投诉或申请仲裁。NPA育儿早教网

4、若产生拖欠工资纠纷，建议咨询律师。NPA育儿早教网

清明节被强制加班怎么举报？NPA育儿早教网

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强制加班NPA育儿早教网

如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打12333都可以的。NPA育儿早教网

用人单位安排劳动者加班，需要与劳动者协商一致，并依照法定标准向劳动者支付加班工资；其次，用人单位在违背劳动者意愿的情况下强制安排劳动者加班，属于违法用工行为，劳动者可以向用工行为地的劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门责令其改正，并依照法定标准向劳动者支付加班工资；再次，劳动者被强制安排加班的，劳动者在搜集固定证据后，可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定提出与用人单位解除劳动关系，并申请劳动仲裁，要求用人单位支付经济补偿金以及加班工资。但是此处需要注意的是，劳动者应当对加班事实承担举证责任。NPA育儿早教网

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