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2017年产假工资怎么算 生育津贴怎么补

来源： 最后更新：2022-11-07 12:36:18

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2017年产假工资怎么算？生育津贴的规定又有哪些？女性朋友应该都想知道确切的答案吧！因为这关系到，妈咪们的“饭碗”问题，知道了这些，我们就可以利用国家的好政策，好好地享用下无忧带薪的产假，方便妈咪们做好，工作和照顾宝宝的时间安排。Vrn育儿早教网

关于2017年我国的产假工资怎么算？其中做了哪些最新的调整？还不知道的妈咪们，一起来阅读学习吧！Vrn育儿早教网

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2017年产假工资怎么算Vrn育儿早教网

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2017劳动法产假规定：产假工资Vrn育儿早教网

第一，保胎假，工资按照病假发Vrn育儿早教网

保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。Vrn育儿早教网

第二，产前假，工资按八成发。Vrn育儿早教网

怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。Vrn育儿早教网

第三，产假，生育津贴Vrn育儿早教网

在实行生育保险社会统筹的地区，支付标准按本企业上年度职工月平均工资的标准支付;在没有开展生育保险社会统筹的地区，生育津贴由本企业或单位支付，标准为女职工生育之前的基本工资和物价补贴。Vrn育儿早教网

产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：Vrn育儿早教网

1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就OK，生育津贴下来，归企业.Vrn育儿早教网

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.Vrn育儿早教网

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第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。Vrn育儿早教网

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。Vrn育儿早教网

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2017年产假工资怎么算Vrn育儿早教网

2017劳动法产假规定：产假天数Vrn育儿早教网

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天Vrn育儿早教网

2、难产，增加产假15天Vrn育儿早教网

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天Vrn育儿早教网

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假Vrn育儿早教网

5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假Vrn育儿早教网

6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。Vrn育儿早教网

2017劳动法产假规定：二胎产假天数Vrn育儿早教网

一般二孩产假只有98天Vrn育儿早教网

生育二孩能休多久?不少地区将晚育范围确定为已婚妇女23岁(或24岁)怀孕生育第一个子女的为晚育，因此生育二孩不属于晚育范畴，相应晚育奖励的产假将无法享受。加上二孩不属于独生子女，相应增加的产假也无法享受，一般二孩产假就只有国务院相关规定中明确的98天。Vrn育儿早教网

至于全面二孩政策实施以及独生子女不再奖励对于二孩产假的影响，多地企事业单位普遍反映“还需等具体操作办法出台，在此之前都得按现有规定执行”。Vrn育儿早教网

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2017劳动法产假规定：高龄产妇产假天数Vrn育儿早教网

在我国高龄产妇可以休6个月的产假。从分娩前半个月至产后两个半月，产假一般为三个月，晚婚晚孕者可前后长至四个月，包括产假90天法定节日。女职工生育享受不少于九十天的产假。Vrn育儿早教网

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2017年产假工资怎么算Vrn育儿早教网

1、产假期间职工享受基本工资待遇。Vrn育儿早教网

2、90天+30天(晚育)+15(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)Vrn育儿早教网

3、产假需提供证件：身份证、结婚证、准生证、出生证独生子女证、(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假)Vrn育儿早教网

4、在符合《计划生育条例》前提下，女员工在分娩前15天至后75天内可获得90天全薪产假。申请产假报告在分娩前10周内交人事部批准，并附有公司认可的医院出具的怀孕证明。Vrn育儿早教网

5、符合《计划生育条例》前提下，男职工之配偶属晚育者，且为计划内第一胎者，男职工可享受陪产假3天。但在试用期内不可享用陪产假。Vrn育儿早教网

2017劳动法产假规定：晚婚晚育产假天数Vrn育儿早教网

我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周。Vrn育儿早教网

双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假。工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。Vrn育儿早教网

所谓“晚育”，是指女子24周岁后生育第一胎Vrn育儿早教网

女：23岁 男：25岁Vrn育儿早教网

女方：产假90天，晚育加30天，剖腹加15天，在产假期间办理独子证又加15天，总共150天Vrn育儿早教网

男方：7天Vrn育儿早教网

晚婚晚育是我国婚姻法所鼓励的，也是我国现行的计划生育政策。Vrn育儿早教网

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2017年我国各大省市“陪产假”最新规定Vrn育儿早教网

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2017年产假工资怎么算Vrn育儿早教网

小编的话：妈咪们知道现在有“陪产假”了，应该好好把它利用起来哦！产后虚弱，是正需要粑粑们贴心照顾的时候了，也是妈咪和宝宝最需要人陪伴的时候，有了它，妈咪们再无后顾之忧啦！2017年最新的产假工资，津贴待遇，陪产假，还不知道的粑粑麻麻们，赶紧利用起来吧！Vrn育儿早教网

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