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产假工资发放标准 2017劳动法最新规定

来源： 最后更新：2022-11-07 12:36:21

The Beginning

怀孕是指卵子受精后形成了活的合子，在母体孕育的直至生产的一个过程。妈妈怀孕的这十个月那辛苦自是不必说的，特别是还在上班的妈妈们，除了日常的工作还要顾虑到肚子里的新生命。1vy育儿早教网

怀孕前期要忍受害喜症状，后期肚子越来越大身体的负担也就越大。每个月，到了后期甚至是每半个月每一个星期就要去医院产检。总的来说妈妈们怀孕的过程真是十分的不容易。1vy育儿早教网

不过根据我国的劳动法规定孕期及产后妈妈们可以享受产假。对于什么产假什么时候开始以及产假工资发放的标准你知道么？下面就来说说今年产假工资发放的标准吧！1vy育儿早教网

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2017产假工资发放标准1vy育儿早教网

一、产假1vy育儿早教网

产假是指在职妇女产期前后的休假待遇。1vy育儿早教网

1.保胎假：怀孕女职工因保胎需要休息的，由医生开具证明，应按照病假处理，按照病假发放工资。1vy育儿早教网

 2.产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。1vy育儿早教网

 3.产假：生产过后有98天+30天奖励假，难产的+15天，多胞胎没多生一个+15天，符合晚育条件的+15天1vy育儿早教网

4.流产产假：妊娠3个月以内自然流产或者宫外孕者，产假30天;妊娠3个月以上7个月以内自然流产，产假45天。。1vy育儿早教网

二、生育津贴1vy育儿早教网

生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是： 1vy育儿早教网

1. 如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准)高于生育津贴，那就按产假工资发，生育津贴下来之后归企业。1vy育儿早教网

2. 如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。1vy育儿早教网

3.陪产假：男性休陪产假有利于产妇和婴儿的健康。时刻关注陪产假的最新规定是每个男性职工的工作之一。 因此男性在妻子        生产之后享有陪产假，不过根据地域不同这天数也是不一样的。1vy育儿早教网

陪产假最短的为天津、山东两地，为7天;其次是上海，为10天。北京、河北、山西、辽宁、吉林、黑龙江、江苏、浙江、福建、湖北、江西、广东、海南、重庆、贵州、青海等省份的陪产假都为15天。1vy育儿早教网

湖南、四川两地的陪产假为20天;内蒙古、广西、宁夏的陪产假为25天;安徽、陕西两地的陪产假根据夫妻是否异地生活而不同。安徽明确，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天;陕西规定，男方护理假为15天，夫妻异地居住的给予男方护理假20天。1vy育儿早教网

河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假期限最长。根据新版计生条例，河南的护理假为1个月，甘肃和云南的护理假为30天。1vy育儿早教网

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4.哺乳假：1vy育儿早教网

1.女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。1vy育儿早教网

2. 女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳时间，其视作工作时间。没多生一胎的增加一个小时哺乳时间。1vy育儿早教网

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5.其他假期：1vy育儿早教网

1. 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。单位不应当以此为理由扣发工资。1vy育儿早教网

2.怀孕七个月以上的女职工；哺乳未满一周岁的婴儿的女职工，不得延长劳动时间，不得安排夜班。1vy育儿早教网

小编的话：以上就是我国2017年最新的产假工资发放标准。相信你看之后一定会产假工资发放的标准有一定程度的了解了。不过根据地域的不同可能天数会稍有变动，你的企业有按规定让你享受到福利待遇么？虽然怀孕过程很长不过在你对宝宝慢慢的期待和盼望当中也会很快就过去的。1vy育儿早教网

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THE END

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