当前位置：首页 > 资讯 > 焦点关注

约定造成工伤自负免责条款是不是有效

来源： 最后更新：2023-01-21 18:04:51

The Beginning

法律问题分析：QoL育儿早教网

QoL育儿早教网

用人单位与劳动者之间约定的工伤概不负责条款其实是没有法律效力的。QoL育儿早教网

在用工合同中不管当事人是否自愿约定工伤概不负责的条款，都违反宪法和法律，也严重违反了社会主义公德，属无效民事行为，不能获得法院的支持。QoL育儿早教网

QoL育儿早教网

法律依据：《工伤保险条例》QoL育儿早教网

第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：QoL育儿早教网

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；QoL育儿早教网

QoL育儿早教网

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；QoL育儿早教网

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；QoL育儿早教网

QoL育儿早教网

（四）患职业病的；QoL育儿早教网

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；QoL育儿早教网

QoL育儿早教网

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；QoL育儿早教网

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。QoL育儿早教网

QoL育儿早教网

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。QoL育儿早教网

职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。QoL育儿早教网

治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。QoL育儿早教网

工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。QoL育儿早教网

QoL育儿早教网

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。QoL育儿早教网

工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。QoL育儿早教网

工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。QoL育儿早教网

以上就是本站»约定造成工伤自负免责条款是不是有效(认定工伤后赔偿谁负担)的相关内容了，更多精彩请关注万年号公众号。QoL育儿早教网

声明：本文由猫小编【创业者资源平台】作者编辑发布，更多技术关注猫小编技术！QoL育儿早教网

QoL育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题: [db:关键词]  

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/news/jiaodian/406039.html

多人殴打他人故意伤害寻衅滋事量刑标准是什么

网站首页 返回栏目

抢劫罪量刑标准金额2000判刑多少年（抢劫2000元罪量刑标准）

最新文章

推荐文章