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2023江苏省高温津贴发放条件+发放标准（江苏高温津贴的发放标准2021）

来源： 最后更新：2023-05-17 11:53:07

The Beginning

　　江苏高温津贴A47育儿早教网

　　发放条件A47育儿早教网

　　江苏省规定，省内的企业、事业单位和个体经济组织等用人单位安排劳动者在35℃以上(含35℃)高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下(不含33℃)的，应当向劳动者发放高温津贴。A47育儿早教网

　　发放标准A47育儿早教网

　　江苏从事高温作业的劳动者，每人每月300元，全年按6月、7月、8月、9月，4个月计发。A47育儿早教网

　　热点解答A47育儿早教网

　　1、高温津贴是否可发可不发?A47育儿早教网

　　高温津贴作为劳动报酬的组成部分，并不是可发可不发的“福利”。A47育儿早教网

　　在发放高温津贴的同时，用人单位还应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，如发放绿豆汤、西瓜等防暑降温食品或相关药品。A47育儿早教网

　　2、降温食品可代替高温津贴?A47育儿早教网

　　一些企业存在拿西瓜、绿豆汤、藿香正气水等实物替代高温津贴的现象。这样不行!A47育儿早教网

　　按照规定，用人单位应当为高温作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料，防暑降温饮料也不得替代高温津贴。A47育儿早教网

　　3、坐办公室能领高温津贴吗?A47育儿早教网

　　只要用人单位安排了高温作业，企业、事业单位和个体经济组织等单位的劳动者都可依法享受高温津贴。A47育儿早教网

　　如果你的办公室温度无法降低到33℃以下，还是可以享受高温津贴的。A47育儿早教网

　　4、上夜班能拿高温津贴吗?A47育儿早教网

　　高温津贴的发放不以白班或夜班为界限。用人单位安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，均应当向劳动者发放高温津贴。A47育儿早教网

　　因此，如果上夜班，工作场所的温度并没有降到33℃以下，劳动者就应该拿到高温津贴。A47育儿早教网

　　5、发高温津贴后能降低工资?A47育儿早教网

　　最低工资标准并不包含高温津贴，因此，不得因发放高温津贴而降低劳动者工资。A47育儿早教网

　　6、因高温停止作业，扣工资?A47育儿早教网

　　《防暑降温措施管理办法》明确规定，因高温天气停止工作、缩短工作时间的，用人单位不得扣除或降低劳动者工资。A47育儿早教网

THE END

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所属专题: 高温  津贴  劳动者  防暑降温  用人单位  

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