德阳市农民工工资保障考核 德阳市农民工工资保障考核办法
来源： 最后更新：2024-02-27 00:14:05
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The Beginning
一、考核内容
考核内容主要包括加强对保障农民工工资支付工作的组织领导、完善落实工资支付保障制度、治理欠薪特别是工程建设领域欠薪工作成效、人民群众满意度等情况。
二、考核程序
考核工作按照市(州)自查自评、实地核查、第三方评估、暗访抽查以及综合评议等程序进行。
三、考核结果
考核采取分级评分法，基准分为100分，考核结果分为A、B、C三个等级。
同时符合以下两个条件的，考核等级为A级：
1.领导重视、工作机制健全，各项工资支付保障制度完备、落实得力，工作成效明显;
2.考核得分95分以上。
有下列情形之一的，考核等级为C级：
1.考核得分70分以下的;
2.发生2起及以上因拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件，或发生1起及以上因政府投资工程项目拖欠农民工工资引发50人以上群体性事件的;
3.发生1起及以上因拖欠农民工工资引发极端事件并造成严重后果的;
4.因拖欠农民工工资引发重大负面舆情，被督办查证属实的;
5.保障农民工工资支付工作未达到考核指标要求，严重影响国务院对省政府考核结果的。
考核等级在A、C级以外的为B级。
六、不同等级奖罚情况
1.对考核等级为A级的，由议事协调机构予以通报表扬
2.对考核等级为C级的，由议事协调机构对该市( 州) 政府有关负责人进行约谈。
3.对在考核工作中弄虚作假、瞒报谎报造成考核结果失实的，予以通报批评，情节严重的，依纪依法追究相关人员责任。
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