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  生病期间被公司辞退员工如何赔偿 生病期间被公司辞退怎么赔偿

  生病期间被公司辞退员工应当支付双倍经济赔偿金。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定

  员工   公司  

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  什么员工不能享受当年的年休假 哪些人不能享受年休假

  《职工带薪休假条例》第四条，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请

  当年   员工   年休假  

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  2024年宁波员工制家政服务企业社保补贴申请指南

  员工制家政服务企业社保补贴的补贴标准，按每人每月企业职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费和失业保险费单位实际缴费部分之和50%确定。

  保险费   家政服务   社保   社会保障局   员工  

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  2024宁波员工制家政服务企业社保补贴申请材料汇总

  员工制家政服务企业社保补贴的补贴标准，按每人每月企业职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费和失业保险费单位实际缴费部分之和50%确定。

  保险费   家政服务   员工   劳动合同   社保  

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  公司违约辞退员工怎么赔偿 公司违反合同辞退员工赔偿工资标准

  如果单位是违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。按照《劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付

  员工   公司  

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  考勤表一定要员工签字吗（考勤确认表员工签字有效吗）

  考勤表不一定要员工签字。【法律依据】《劳动合同法》第八条，用人单位的告知义务和劳动者的说明义务用人单位招用劳动者时，应当如实告

  员工   考勤表  

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  公司以调岗为由辞退员工怎么办 公司以调岗为由辞退员工赔偿补偿

  可以申请劳动争议仲裁解决。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，

  员工   公司  

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  2024年晋江市直属幼儿园划片范围 2024年晋江市直属幼儿园划片范围是多少

  晋江市直属幼儿园2024年划片范围已经发布，家长们可以查询相关划分范围，及时办理报名手续。

  子女   全民所有制   对象   国有企业   员工  

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  员工辞职公司是否要赔钱 员工辞职要赔偿公司钱吗

  员工辞职公司是否赔钱要看公司是否有过错，公司有过错的，应当赔钱，支付经济补偿，公司无过错，员工主动辞职，用人单位是无需支付任何经济补偿

  员工   公司  

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  老板喊员工带薪回家收麦获赞（老板顺路带员工回家怎么感谢）

  老板喊员工带薪回家收麦获赞 花360万给员工发“三夏福利”

  员工   老板   夏福利  

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  转正员工被辞退有什么补偿（员工已转正遭辞退,如何赔偿）

  根据《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向

  有什么   员工  

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  员工宿舍是否需要缴纳房产税 职工宿舍交房产税和土地使用税吗

  根据《财政部、国家税务总局关于对外资企业及外籍个人征收房产税有关问题的通知》(财税[2009]3号)规定：“一、自2009年1月1日起，对外资

  房产税   宿舍   员工  

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  企业如何为员工办理五险一金（怎么为员工办理五险一金）

  (1)社保、公积金开户企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积

  员工   企业   五险一金  

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  单位如何辞退员工才是合法有效的 单位怎样辞退员工

  企业可以在以下条件下辞退员工并且不付经济补偿：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失

  才是   员工   单位  

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  试用期员工的工资标准 试用期工资标准?

  试用期员工的工资标准：《劳动合同法》第二十条，试用期工资，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工

  试用期   工资标准   员工  

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  成都员工离职当月单位需要缴纳社保吗?

  成都员工离职的当月，员工与用人单位仍存在劳动关系。因此，用人单位应当为员工缴纳当月社保。否则用人单位可能会面临补缴风险及滞纳金风险。

  社保   用人单位   员工   社会保障   当月  

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  生病期间被公司辞退员工怎么赔偿 如果生病期间公司辞退员工

  生病期间被公司辞退员工应当支付双倍经济赔偿金。《劳动合同法》第四十二条第三项规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，

  员工   公司  

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  老板非法集资员工要退工资吗 非法集资员工没钱退赔怎么办

  一般来说，在非法集资案中，如果工资收入（包括基础工资、奖金、代理费、好处费、返点费、佣金、提成）是来源于向社会公众非法吸收的资金，那

  工资   老板   员工  

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  十年员工辞退补偿标准 十年员工辞退补偿标准工资是合同工资还是到手的工资

  十年员工辞退补偿标准一般是：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；2、这里所称的月工资

  员工   补偿标准  

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  公司解散员工赔偿标准劳动法 公司解散劳动法赔偿金

  经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳

  劳动法   员工   赔偿标准  

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  员工辞职是不是要一个月才能走（员工辞职是不是要一个月才能走人）

  员工辞职一般是要一个月才能走的，试用期的劳动者提前三日通知用人单位的即可。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前

  一个月   员工  

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  员工病假多久单位可以解除合同 员工病假多久单位可以解除合同了

  劳动者患病病假在规定的医疗期满后，用人单位即可与劳动者解除合同。我国法律规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知

  病假   多久   员工  

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  公司被收购对员工有影响吗（公司被收购对员工是好是坏）

  有。公司被收购意味着一个企业购买另一个企业的全部或部分资产或产权，从而影响、控制被收购的企业，以增强企业的竞争优势，实现企业经营

  有影响   员工   公司  

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  员工哪种失职需要赔钱（员工失职给公司造成损失可以要求赔偿吗）

  员工失职需要赔偿的情况：1、用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了因违章作业造成损失要求劳动者赔偿；2、制定的这些规章制度是经

  哪种   员工  

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  企业可以对员工罚款吗（国有企业可以对员工罚款吗）

  员工在工作过程中由于自身过错造成经济损失，公司是可以对员工进行罚款的，严重的还可以开除，不用支付赔偿金，法律是给予了公司充分的自治

  员工   企业  

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  员工突然辞职应该怎么处理 员工提出辞职怎么处理

  自动离职，是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下，不履行劳动合同，不再上班工作的情形。《劳动法》第一百零二条

  怎么处理   员工  

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  怎么证明员工违反竞业协议（竞业协议要求员工提交证明,合法吗）

  一般来说，下列证据可以单独或者结合其他证据证明劳动者违反竞业限制义务：1、劳动者与新单位签证的劳动合同；2、新单位为劳动者缴纳社会

  协议   员工  

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  员工不同意经济性裁员怎么办（经济性裁员员工不签字）

  符合劳动法规定的经济裁员是允许的，但是应当支付经济补偿金。如果员工对裁员不服，认为是非法裁员的，可以提起劳动仲裁。【法律依据】根

  不同意   员工   经济  

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  员工流失率多少算正常 员工流失率是什么意思

  调查显示年度员工流失率不高于18%较好，但也不是越低越好，最低一般不低于8%，处于10%-15%是属于正常范围。关于员工流失状况，一定要做到以

  员工   流失率  

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  如何有效管理00后员工 如何管理90后00后的员工

  1、学会尊重，从谈心到交心。尊重是人之心理需求。2、做督导。要对00后员工的工作过程进行有条理、有计划的督导，让他们意识到企业及领

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