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  辞职年终奖不发违法吗（辞职不发年终奖合法吗）

  如果劳动合同明确规定年终奖金属于劳动报酬的一部分，或者用人单位将发放年终奖金明确规定在规章制度里，则辞职不发年终奖是违法的；如果

  不发   年终奖  

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  工伤会影响年终奖吗 办理工伤对职工的年终奖有影响吗

  工伤对奖金或年终奖没有影响，根据《工伤保险条例》第三十一条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工

  工伤   年终奖  

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  年终奖是和工资一起发吗（年终奖是和工资一起发吗?）

  年终奖的发放日期，各单位不一样。有些单位将年终奖与12月份工资一起发，有些单位将年终奖与1月份工资一起发，有些单位工资归工资发，年终奖

  年终奖   工资  

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  年终奖必须满一年吗（年终奖不满一年有吗）

  年终奖不是必须满一年，具体根据企业的制度确定。【法律依据】《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资

  年终奖  

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  广州取得的季度奖半年奖可以视为全年一次性奖金吗?

  全年一次性奖金的计算方式为：应纳税额适用税率全年一次性奖金收入速算扣除数。那么取得的季度奖、半年奖等可以视为全年一次性奖金吗?

  万元   所得   年终奖   税额   年度  

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  离职后是否还有年终奖（离职期间还有年终奖吗）

  离职后的年终奖：1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖；2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规

  年终奖  

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  工作未满一年有年终奖吗（工作没满一年有年终奖）

  1、有约定，则从约定：如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位应当支付，员工有权享受年

  未满   年终奖   工作  

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  年终奖的税率多少 年终奖所得税税率是多少

  年终奖的税率3%。个人所得税的税率：(一)综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率;(二)经营所得，适用百分之五至百分之三十五

  税率   年终奖  

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  公司不发年终奖违法吗（年后离职公司不发年终奖违法吗）

  公司不发年终奖没有违法。年终奖，是企业根据自身情况和生产效益决定的，完全是自己做主，企业现在是自主经营，自负盈亏，国家没有任何规定必

  不发   年终奖   公司  

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  不发年终奖能仲裁吗 不发年终奖可以劳动仲裁吗

  不发年终奖是可以仲裁的。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后

  不发   年终奖  

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  年终奖有税吗 年终奖算税吗

  年终奖属于个人收入的一部分，达到一定数额就需要缴纳相应的个人所得税。个人所得税年终一次性奖金计算方法及计算公式：政策依据：国税发[

  年终奖   有税吗  

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  绩效工资是年终奖吗（绩效工资是年终奖吗?）

  绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。

  绩效   年终奖   工资  

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  年终奖扣税标准（年终奖扣税标准2022年）

  年终奖的个税扣除标准如下，职工当月工资收入高于或者等于税法规定的减除费用的。适用公式为：应纳税额等于，员工当月取得的年度一次性奖

  年终奖   标准  

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  个税奖金单独计算还是合并计算划算 合并计税和单独计税哪个划算

  在办理个税综合汇算时，单独计算的情况下，年终奖需要单独计税；而在合并计算的情况下，年终奖需要并入综合所得，和综合所得一起计算个税。

  计税   万元   年终奖   个税   工资  

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  月薪3000年终奖是多少 月薪3000年终奖有多少

  公司的年终奖是指每年度末期给予员工不封顶的奖励，是对员工一年来工作业绩的肯定。全年一次性的奖金是根据全年经济的效益和和针对员

  月薪   年终奖  

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  年终奖怎么算（年终奖怎么算个税2022规定）

  年终奖奖金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会

  年终奖  

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  年终奖个税怎么计算 年终奖个税怎么计算器

  先用年终奖除以12得到的商数，确定税率，速算扣除数；然后用全年一次性奖金*适用税率—速算扣除数计算个人所得税。如果当月工资低于5000，需

  个税   年终奖  

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  出纳给自己开出170万年终奖 出纳的年终奖一般是多少

  出纳给自己开出170万年终奖 已经离职整整5年

  给自己   出纳   年终奖  

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  员工因bug事故被要求归还年终奖（员工因年终奖发放不公平为由和领导争执）

  员工因bug事故被要求归还年终奖 不归还就会被开除

  就会   年终奖   事故  

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  7200元年终奖不够给压岁钱? 年终奖和压岁钱区别

  7200元年终奖不够给压岁钱? 收发人群压力巨大

  压岁钱   收发   年终奖  

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  年终奖是否发放（年终奖有规定什么时候发放吗）

  首先，是否发放年终奖，是用人单位的工资自主权之一，但不意味着用人单位可以随意改变它已经向员工做出的承诺，包括以合同或规章制度等方式

  年终奖  

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  年终奖如何申报个税（年终奖如何申报个税省钱）

  全年一次性奖金个人所得税的计算：先用年终奖除以12得到的商数，确定税率，速算扣除数；然后用全年一次性奖金*适用税率—速算扣除数计算个人

  个税   年终奖  

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  年前离职还有年终奖吗（年前离职还有年终奖吗?）

  年前辞职没有年终奖。年终奖的发放是用人单位的一种自主行为法律没有规定，要看各单位具体情况，所以单位有权决定年终奖的发放时间，是否

  年终奖   年前  

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  十三薪与年终奖有哪些区别呢（十三薪跟年终奖有什么区别）

  奖金或者称绩效工资，一般与员工的工作绩效相联系，经绩效考核后兑现，而十三薪通常仅仅与出勤状况挂钩，十三薪是明确了标准和发放时间的劳

  年终奖   区别   有哪些  

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  连云港年终奖应该如何交税？（连云港工资税怎么算）

  年终奖通常指的是由企业根据自身的经营状况，通过其内部规章制度规定、劳动合同约定或其他方式约定，在每年度末或次年年初给予员工的福利性质的奖励。

  奖金   计税   速算   年终奖   税率  

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  劳动法关于年终奖规定是什么 劳动合同法关于年终奖的规定

  劳动法关于年终奖规定是年终奖额度的确定和企业当年的经营效益相关，是行政机关、企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员

  劳动法   年终奖  

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  绩效奖金跟年终奖不一样吗（年终绩效奖金和年终奖区别）

  绩效奖金跟年终奖不一样。【法律依据】《劳动合同法》第十七条，劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法

  绩效   奖金   年终奖  

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  员工中途离职还拿得到年终奖吗（员工中途离职还拿得到年终奖吗怎么办）

  劳动者系因个人原因提出解除劳动合同，且不符合公司合法有效制定的规章制度中规定的奖金领取条件，则公司可以不支付年终奖；但如果是用人

  中途   年终奖   拿得  

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  年终奖缴税计算公式（年终奖交税计算公式）

  年终奖不并入当年综合所得，可以选择单独计税优惠政策。按照按月换算后的综合所得税率表计算纳税。具体怎么计算，详见正文。

  奖金   年度   计税   年终奖   多家  

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  年终奖缴税如何计算（一次性年终奖36000如何纳税）

  年终奖一般在春节前后发，不少人一环年终奖该如何缴纳税款？怎么计算？年终奖缴税比例表详见正文。

  奖金   年度   速算   年终奖   所得税率