当前位置：首页 > 育儿 > 新生儿

2020年产假有多久 2020年产假最新规定

来源： 最后更新：2022-03-17 15:04:00

The Beginning

2020年最新劳动法产假规定多少天

根据《女职工劳动保护特别规定》的第七条，职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，晚育的女职工符合相关规定，也可以享受晚育假。而对于晚育假的天数，各省各地方规定不一。具体要看当地计划生育条例。kUY育儿早教网

kUY育儿早教网

2020年产假最新规定

一、产假政策最新规定 kUY育儿早教网

现在我国正式实施的产假标准依据是《女职工劳动保护特别规定(草案)》。草案将女职工生育享受的产假由90天延长至98天，并规范了相关待遇。kUY育儿早教网

《女职工劳动保护特别规定》kUY育儿早教网

第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。　女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。kUY育儿早教网

第八条　女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。kUY育儿早教网

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。kUY育儿早教网

二、产假办理 kUY育儿早教网

1、办理材料kUY育儿早教网

身份证、结婚证、准生证、和独生子女证kUY育儿早教网

2、办理地点kUY育儿早教网

直接咨询公司的人事部门并办理kUY育儿早教网

3、温馨提示：kUY育儿早教网

(1)申请哺乳假需要提供出生证kUY育儿早教网

(2)《独生子女证》应在子女出生后3个月办理kUY育儿早教网

(3)独生子女证全称为独生子女父母光荣证，自愿终身只生育一个子女的夫妻kUY育儿早教网

(4)按国家规定正常生产的女职工有权力享受产假、哺乳假，应视为正常出勤，任何单位个人不得苛扣其工资、福利、补贴以及考勤奖金，不影响晋级、调工资，并计算其工龄，反之则违反国家劳动法，侵害了女职工的合法权益，可到相关部门举报并申请劳动仲裁。kUY育儿早教网

kUY育儿早教网

产假期间单位能解除劳动合同吗

产假系我过劳动法为保障妇女权益而专门规定的一个假期，那么，做为用人单位一方，如女职工在产假期间能否与女职工解除劳动合同呢?要学会维护自己的权益。kUY育儿早教网

这个问题要分两部分来看，若怀孕期间的员工的，有下列第三十九条情形，用人单位仍可以单方面解除劳动关系，不论员工是否怀孕，不用支付任何赔偿金。kUY育儿早教网

一、法条规定 kUY育儿早教网

第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：kUY育儿早教网

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;kUY育儿早教网

(二)严重违反用人单位的规章制度的;kUY育儿早教网

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;kUY育儿早教网

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;kUY育儿早教网

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;kUY育儿早教网

(六)被依法追究刑事责任的。kUY育儿早教网

若员工没有上述情形，用人单位则是违法解除劳动合同，应依法承担相应赔偿责任。kUY育儿早教网

若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。kUY育儿早教网

上述规定可以看出，如产假期间的女职工有劳动法规定的第三十九情形的，用人单位是可以解除劳动合同的，除此之外，用人单位不能与产假期间的女工解除劳动合同kUY育儿早教网

kUY育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题: 产假  用人单位  女职工  个月  解除劳动合同  

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/yuer/xse/8275.html

生育高峰期是什么时候 2020年生育高峰的原因是什么

网站首页 返回栏目

新生儿血管瘤的症状有哪些

最新文章

推荐文章