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进行岗前培训是否建立劳动关系（进行岗前培训是否建立劳动关系管理）

来源： 最后更新：2023-12-29 20:08:09

The Beginning

一、进行岗前培训是否建立劳动关系?aPf育儿早教网

参加岗前培训能认定是建立劳动关系。劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。aPf育儿早教网

应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。aPf育儿早教网

劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分，因此，岗前培训可以认为是劳动关系的建立。aPf育儿早教网

劳动关系的证明可以从工资领取单上找，或者是从企业签到簿上找，或者是人证方面找，最好到劳动部门进行举报，由劳动监察人员进行调查取证，对企业未签订劳动合同等违反《劳动法》、《劳动合同法》的事实进行监察取证并进行处罚。aPf育儿早教网

二、劳动关系如何举证?aPf育儿早教网

劳动者主张存在劳动关系的，应当对劳动关系的成立承担举证责任，如果没有签订劳动合同，以下凭证可以作为证据：aPf育儿早教网

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳社保的记录;aPf育儿早教网

2、单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等身份证件;aPf育儿早教网

3、劳动者填写的单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;aPf育儿早教网

4、考勤记录;aPf育儿早教网

5、其他劳动者的证言等。aPf育儿早教网

三、什么情况下可以解除劳动关系?aPf育儿早教网

1、用工双方合意解除劳动关系。aPf育儿早教网

2、过失性辞退和非过失辞退导致劳动关系的解除。aPf育儿早教网

3、经济性裁员和企业富余职工辞职导致劳动关系解除。aPf育儿早教网

4、劳动者主动提出解除劳动合同导致劳动关系的解除。aPf育儿早教网

5、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。aPf育儿早教网

参加岗前培训可以认定是建立劳动关系，确立劳动关系时需要劳动者和用人单位依法签订劳动合同，这样不仅能够在法律层面上保护劳动者的合法权益，也可以规范企业的规章制度。如存在特殊情况，未签订劳动合同时，也可以根据考勤记录，工作证，工资条等材料来确定劳动关系。aPf育儿早教网

THE END

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所属专题: 岗前  劳动关系  员工  

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