当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

建立劳动关系后医院什么情况下会辞退员工

来源： 最后更新：2024-01-15 07:34:05

The Beginning

一、建立劳动关系后医院什么情况下会辞退员工?W4s育儿早教网

劳动者有下列情形之一的，医院可以辞退员工：W4s育儿早教网

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;W4s育儿早教网

(二)严重违反用人单位的规章制度的;W4s育儿早教网

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;W4s育儿早教网

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;W4s育儿早教网

(五)因法定情形致使劳动合同无效的;W4s育儿早教网

(六)被依法追究刑事责任的。W4s育儿早教网

二、劳动者有哪些情形医院不能辞退?W4s育儿早教网

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;W4s育儿早教网

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;W4s育儿早教网

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;W4s育儿早教网

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;W4s育儿早教网

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;W4s育儿早教网

(六)法律、行政法规规定的其他情形。W4s育儿早教网

三、被医院违法辞退的仲裁申请书应载明哪些基本内容?W4s育儿早教网

(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;W4s育儿早教网

(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;W4s育儿早教网

(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。W4s育儿早教网

四、被医院违法辞退的仲裁流程是什么?W4s育儿早教网

1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。W4s育儿早教网

2、仲裁受理：仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，应当自作出决定之日起五日内将申诉书副本送达被申请人。决定不予受理的，应当说明理由。W4s育儿早教网

3、开庭审理：仲裁庭应当于开庭的五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤诉自理，对被申请人可以做缺席裁决。W4s育儿早教网

4、仲裁调解：仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议。调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书，调解书自送达之日起具有法律效力;调解未达成协议的，仲裁庭应当及时裁决。W4s育儿早教网

5、仲裁裁决：仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期并书面通知当事人，延长期限不超过十五日。仲裁庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起十五日内，可以向人民法院起诉;期满不起诉的，裁决书即发生法律效力。W4s育儿早教网

医院和员工建立了劳动关系后，辞退员工需要有正当理由，对于被辞退的员工来讲，若认为医院作出的辞退决定违反法律规定，可以通过劳动仲裁恢复和医院之间的劳动关系，或者让医院按照本人的工龄支付赔偿金。医院辞退员工时，要告知辞退员工的原因。W4s育儿早教网

W4s育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题: 员工  医院  情形  

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/107950.html

新工伤评残鉴定标准分为几级，鉴定程序是什么？

网站首页 返回栏目

司法鉴定能做工伤鉴定吗？ 司法可以做工伤鉴定吗

最新文章

推荐文章