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劳动仲裁受理程序是怎样的?(劳动仲裁怎么算受理)

来源: 最后更新:2023-08-11 12:37:01

导读:劳动仲裁受理程序首先需要申请人申请,申请之后仲裁委员会如果认为案件符合受理的条件的,可以受理,通知申请人,案件受理之后立案,如果认为不符合申请条件的,同时申请人并且说明理由。
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一、劳动仲裁受理程序是怎样的?ZcP育儿早教网

1、登记ZcP育儿早教网

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。ZcP育儿早教网

2、立案受理ZcP育儿早教网

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。ZcP育儿早教网

被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动ZcP育儿早教网

争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。被申请人未提交答辩书的,不影响仲裁程序的进行。ZcP育儿早教网

3、不予受理ZcP育儿早教网

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内,认为符合受理条件的,应当受理,并通知申请人;认为不符合受理条件的,应当书面通知申请人不予受理,并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。ZcP育儿早教网

二、申请劳动仲裁需要提供哪些材料ZcP育儿早教网

1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存。ZcP育儿早教网

2、身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。ZcP育儿早教网

3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件。ZcP育儿早教网

劳动仲裁需要申请人申请之后,仲裁的委员会决定是否受理,符合条件受理,不符合条件不受理,申请劳动仲裁需要的材料包括仲裁申请书,身份证明,能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,解除或终止合同通知书,社会保险缴费证明等。ZcP育儿早教网

THE END
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