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如果受伤的是临时工人算不算工伤 如果受伤的是临时工人算不算工伤事故

来源： 最后更新：2023-08-11 12:37:03

The Beginning

一、如果受伤的是临时工人算不算工伤?5HR育儿早教网

也是算作工伤的。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。5HR育儿早教网

二、工伤赔偿的注意事项有哪些?5HR育儿早教网

1、所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。5HR育儿早教网

所列单位必须按照法律中的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。5HR育儿早教网

2、一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。5HR育儿早教网

3、劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。5HR育儿早教网

4、职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照我国相关的法律规定标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。5HR育儿早教网

三、工伤的认定标准是什么?5HR育儿早教网

1、以下情形应当认定为工伤：5HR育儿早教网

(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;5HR育儿早教网

(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;5HR育儿早教网

(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;5HR育儿早教网

(4)患职业病的;5HR育儿早教网

(5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;5HR育儿早教网

(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;5HR育儿早教网

(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。5HR育儿早教网

2、职工有下列情形之一的，视同工伤：5HR育儿早教网

(1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;5HR育儿早教网

(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;5HR育儿早教网

(3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。5HR育儿早教网

3、职工符合以上规定，但是有以下情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：5HR育儿早教网

1、故意犯罪的;5HR育儿早教网

2、醉酒或者吸毒的;5HR育儿早教网

3、自残或者自杀的;5HR育儿早教网

4、法律、行政法规规定的其他情形。5HR育儿早教网

如果受伤的是临时工人也是享受相关的工伤赔偿待遇的，如果通过司法鉴定中心的鉴定，认定受伤的伤者是工伤的那么需要单位按照相关的法律规定向员工支付一定金额的赔偿。如果双方对于工伤的赔偿无法达成一致意见的，可以通过起诉解决。5HR育儿早教网

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THE END

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