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休病假期间工厂能辞退员工吗(员工休病假期间可以辞退吗)

来源: 最后更新:2023-10-23 15:10:03

导读:休病假期间工厂不能辞退员工,因为在这种情况之下的话是属于我们国家法律当中所规定的医疗期限,所以说肯定不能够和劳动者解除劳动合同的,等到一定要医疗期届满之后,安排劳动者从事相关的工作,仍然不能够胜任的话
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一、休病假期间工厂能辞退员工吗?XlA育儿早教网

休病假期间工厂不能辞退员工,员工病假期间公司不能辞退员工,员工患病或者负伤,在规定的医疗期内的用人单位不得解除劳动合同。XlA育儿早教网

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:XlA育儿早教网

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;XlA育儿早教网

(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;XlA育儿早教网

(三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;XlA育儿早教网

(四)法律、行政法规规定的其他情形。XlA育儿早教网

二、哪些情况用人单位可以解除劳动合同?XlA育儿早教网

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:XlA育儿早教网

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;XlA育儿早教网

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;XlA育儿早教网

(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;XlA育儿早教网

(四)被依法追究刑事责任的。XlA育儿早教网

有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:XlA育儿早教网

(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;XlA育儿早教网

(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;XlA育儿早教网

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。XlA育儿早教网

劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:XlA育儿早教网

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;XlA育儿早教网

(二)严重违反用人单位的规章制度的;XlA育儿早教网

(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;XlA育儿早教网

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;XlA育儿早教网

(五)被依法追究刑事责任的。XlA育儿早教网

职员在入职之前一般都是会与用人单位签署劳动合同的,此合同之中不仅会包含就职后的工作内容、薪酬等,对于职员生病请假期间的工资也会做出一些约定。对于在生病期间,职员就因为需要裁员等原因,需要将职员辞退的,此时是需要支付经济赔偿金给职员的。XlA育儿早教网

在我们现实生活当中,大多数人可能对于医疗期限方面的一些问题并不是特别的了解,如果说在休病假期间规定的有医疗期限,但用人单位却辞退了劳动者,这种情况之下的话,就是属于违法辞退的情况,需要由用人单位承担相关的责任,比如说支付医疗费。XlA育儿早教网

THE END
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