当前位置：首页 > 百科 > 法律常识

节假日加班费要扣掉一天工资吗 节假日加班费是额外的三倍吗

来源： 最后更新：2023-10-23 15:10:07

The Beginning

一、节假日加班费要扣掉一天工资吗?lEV育儿早教网

不扣劳动者一天的工资，法定假日3倍加班费不包括当日工资，是另外给予的补偿。根据《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：lEV育儿早教网

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;lEV育儿早教网

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;lEV育儿早教网

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。lEV育儿早教网

加班工资不包含当天的工资，就是当日工资的3倍。法定节假日加班的，工资按日常工资标准的三倍计算，这里的三倍是指法定节假日加班当天实际得到的工资数额为三倍。例如：日常工资标准为100元的，法定节假日加班时，每天工资数额为300元。lEV育儿早教网

二、节假日加班工资不给怎么办?lEV育儿早教网

向劳动监察大队投诉，要求依法支付三倍工资。lEV育儿早教网

劳动保障监察投诉须知：lEV育儿早教网

1、任何组织或个人对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章的行为，有权向劳动保障监察机构举报，举报人要求保密的，劳动保障监察机构应为举报人保密;劳动者对用人单位违反劳动保障法律、法规及规章，侵犯其合法权益的行为，有权向劳动监察机构投诉。lEV育儿早教网

2、投诉应提供被投诉用人单位注册登记的全称、办公地址、法定代表人或负责人姓名、联系电话，投诉人姓名及联系电话、基本诉求等要素。违反劳动保障法律、法规及规章的行为发生在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障监察机构不再受理。lEV育儿早教网

3、投诉应实事求是、客观公正地反映问题。投诉人应尊重工作人员，如实回答工作人员的提问，认真听取工作人员对有关法律、法规和制度政策的解释。避免可能导致对投诉无法调查处理的问题发生。lEV育儿早教网

在法定节假日加班，用人单位不扣员工工资，要给员工三倍工资，若没有给员工加班工资，劳动者可以去劳动监察大队投诉，使用法律武器，维护自己的合法权益。支付加班费是用人单位的法定义务，在工作中，用人单位不能强迫员工劳动。lEV育儿早教网

THE END

广告、内容合作请点击这里 寻求合作

免责声明：本文系转载，版权归原作者所有；旨在传递信息，其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实。

所属专题:

本文地址:http://www.yuerzaojiao.com/falv/92243.html

休病假期间工厂能辞退员工吗（员工休病假期间可以辞退吗）

网站首页 返回栏目

法律中规定协警有加班工资吗（法律中规定协警有加班工资吗）

最新文章

推荐文章